【劳务派遣的介绍】

   必威电竞又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国,后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中,出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣,可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作,如保洁员、保安员、营业员等工作,劳动者一旦年老体弱,劳动能力下降,派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

【劳务派遣的服务对象】

   一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司,主营业务有人力资源外包,人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息,为个人提供求职登记,推荐工作;同时也为企业提供代理招聘会的举办,法律法规的咨询等工作。

【劳务派遣优势】

1.用工方便,管理简单

2.降低成本,减少风险。节省招聘费、培训费;节省计划外开支;劳务费列入单位税前成本支出;减少人力投资风险;避免劳资纠纷,减少单位法律责任和法律风险;减少了被劳动监察部门检查处罚的风险。

3、规范管理,提高效率。专业机构管理规范、工作效率高。

4、专业机构服务体系完善,服务质量高。

5、人力资源共享,对各类人才“虽不拥有,却为我用”。

6、避免人才流失,用人单位不必担心“跳槽”。让人才由“为我所有”发展到“为我所用”。

7、单位的用工权益得到保障,法人机构作担保,可以有效地保障用工单位的合法权益。



 
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